Metodologia

Proces, który rozwiązuje większość problemów rekrutera

Osąd zostaje po Twojej stronie. Ten sam wywiad dla każdego kandydata, porównywalny wynik i materiał, który obronisz przed zespołem.

Zacznij badać Kandydatów
Dla rekrutera

Mniej chaosu, więcej decyzji na faktach

Większość problemów w selekcji wynika nie z braku kandydatów, lecz z braku spójnego procesu. Tu właśnie wchodzi ustrukturyzowane badanie.

  • Kalendarz nie blokuje pierwszej rundy. Rozmowy idą równolegle, kandydat wybiera termin
  • Każdy przechodzi ten sam przebieg. Porównujesz wyniki, nie wrażenia z różnych rozmów
  • Deklaracje z CV są weryfikowane w rozmowie. Widzisz rozjazd między słowem a zachowaniem
  • Otrzymujesz raport z oceną, poziomem pewności i cytatem z rozmowy. Wiesz, o co dopytać na kolejnym etapie
  • Ostateczną decyzję podejmujesz Ty. AI dostarcza materiał, nie werdykt
Ilustracja: równoległe rozmowy kwalifikacyjne bez blokowania kalendarza rekrutera
Przebieg rozmowy

Godzinny wywiad w pięciu etapach

Rozmowa trwa około 45–60 minut. AI prowadzi ją według ustalonego planu. Bez improwizacji rekrutera i bez luk między kandydatami.

  1. 1

    Otwarcie

    Kontekst roli i ustawienie ram rozmowy. Kandydat wie, czego dotyczy badanie.

  2. 2

    Doświadczenie z pracy

    Konkretne przykłady z przeszłości; nie ogólniki z CV, lecz sytuacje opisane własnymi słowami.

  3. 3

    Scenariusz zawodowy

    Rozwiązanie problemu dopasowanego do roli. Widać sposób myślenia w sytuacji zawodowej.

  4. 4

    Sytuacje i decyzje

    Dylematy z pracy. Jak kandydat podejmuje decyzje pod presją i z niepełnymi danymi.

  5. 5

    Podsumowanie

    Domknięcie rozmowy. Kandydat może dopytać o rolę; system zbiera materiał do oceny.

Ilustracja: pięć etapów ustrukturyzowanego wywiadu AI

W tle działają moduły pasywne: analiza jakości wypowiedzi oraz sprawdzanie spójności narracji w całej rozmowie, bez dodatkowego czasu kandydata.

12 wymiarów

Ta sama skala dla każdego kandydata

Oceniamy dwanaście kompetencji zawodowych na skali 1–5. Ramy pochodzą z badań branżowych; nie z improwizacji pojedynczego rekrutera.

Interpersonalne

  • Komunikacja strategiczna
  • Przywództwo i wpływ
  • Zarządzanie interesariuszami
  • Samoświadomość

Kognitywne

  • Myślenie analityczne
  • Rozwiązywanie problemów
  • Myślenie strategiczne
  • Podejmowanie decyzji
  • Wiedza biznesowa

Adaptacyjne

  • Adaptacyjność i odporność
  • Zwinność uczenia się
  • Realizacja i dostarczanie
Ilustracja: scorecard kompetencji z cytatem z rozmowy i porównaniem kandydatów
Ocena i dowód

Ocena z pewnością i cytatem z rozmowy

Każda kompetencja dostaje ocenę z poziomem pewności. Przy wyniku widzisz fragment rozmowy, który go uzasadnia.

  • Skala 1–5 dla każdego wymiaru. Porównywalna między kandydatami w projekcie
  • Poziom pewności pokazuje, jak mocne są dowody z rozmowy
  • Flagi ryzyka wskazują rozjazd między deklaracją a odpowiedzią
  • Pełna ścieżka audytu: widać, skąd wzięła się każda ocena

Recenzja człowieka i zgodność z regulacjami

System jest zaprojektowany zgodnie z RODO i wymogami EU AI Act. Korekta błędów poznawczych jest wbudowana w proces oceny. O zatrudnieniu decyduje rekruter; nie algorytm.

Gotowy, żeby badać kandydatów na tych zasadach?

Załóż konto firmowe i uruchom pierwszą ocenę, bez abonamentu, na kredyty.

Zacznij badać Kandydatów